De perfiles a perfiles

Para este artículo haré uso de la información contenida en los lineamientos para la elaboración de programas internos de Protección Civil en el Estado de Sonora, es decir, para establecimientos que se han instalado en ciudades medias y pequeñas, por lo que pudiera decir que fundamenta el promedio nacional y, dadas las deformaciones del Sinaproc y las inconsistencias de las Leyes que lo integran por las autonomías de estados y municipios en el nombramiento de funcionarios, sólo pretendo mostrar las incongruencias de nuestras autoridades y normas vigentes.

No me alcanza este espacio de 500 palabras para describir las 640 que ocupan 34 funciones del jefe de la unidad interna, pero sí las ocho características que debe tener un brigadista voluntario:

Vocación de servicio y actitud dinámica; tener buena salud física y psicológica; con franca disposición de colaboración; de ser posible con don de mando y liderazgo; de ser posible con conocimientos previos en la materia; con capacidad de toma de decisiones; con criterio para resolver problemas y con responsabilidad, iniciativa, formalidad, aplomo y cordialidad.

Aparte de dichas características, para un establecimiento de riesgo alto, debe capacitarse y adiestrarse mínimo 24 horas cada año, en Introducción a la Protección Civil; Primeros auxilios; Búsqueda y Rescate; Evacuación y Repliegue y; Prevención y Combate de Incendios.

Pero resulta que sólo basta la amistad, el compadrazgo, el compromiso político o el pago de la cuota de campaña, pues como dicen algunas autoridades, que para ser Titular de Protección Civil no se requiere nada especial y cualquiera lo puede ser, parece que tenemos de perfiles a perfiles, los que la autoridad les exige a los particulares, y los que la autoridad no se exige a sí misma.

Recordaré entonces que un perfil de puesto permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que, conforme a su descripción, son fundamentales para la ocupación y desempeño del mismo.

De igual forma, de conformidad con el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, son elementos en el perfil del puesto la Escolaridad y/o Áreas de Conocimiento; la Experiencia; las Condiciones de Trabajo y las Capacidades (Acuerdo que emite las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, 2010); como dice Roberto Coindreau, “Los perfiles nos brindan sustento y la guía necesaria para conseguir los objetivos y metas”.

Por otro lado, la capacidad se refiere a la circunstancia o conjunto de condiciones, cualidades o aptitudes, especialmente intelectuales, que permiten el desarrollo de algo, el cumplimiento de una función y el desempeño de un cargo, ya que los puestos de mayor responsabilidad, como es salvaguardar la vida y el patrimonio de las personas, no sólo exigen mayor formación, sino una sólida preparación en las tareas propias del cargo.

Entonces, ¿qué perfil requiere el titular de Protección Civil?

Tenía razón Gerardo Gutiérrez Candiani al decir que “La preocupación de los políticos es ver quién se queda con el timón del barco, no la dirección que hay que seguir”.

El autor es Presidente Nacional del Colegio Mexicano de Profesionales en Gestión de Riesgos y Protección Civil, A.C.

marianokatase@gmail.com