AUDIO | El ISM ha atendido 5 casos de acoso sexual laboral
HERMOSILLO, SON.- En el Instituto Sonorense de las Mujeres han atendido cinco casos de acoso sexual en la administración pública e iniciativa privada, práctica que no debe de existir porque en ningún trabajo se deben exigir favores sexuales, precisó la directora Blanca Luz Saldaña López.
Al agregar, “pero en ningún momento deben ponerte de antemano condiciones de favores sexuales o que pongan en riesgo en riesgo tu integridad física o emocional”, expresó.
“Nosotros si acaso hemos atendido 5 casos de acoso sexual en la administración pública y la iniciativa privada”, mientras que con las universitarias están coordinando esfuerzos, comentó la funcionaria.
“En el caso de las universitarias se está haciendo un trabajo intenso, nosotras no recibimos denuncias, proporcionamos asesoría para que ellas sepan qué hacer y qué plantear”.
Diseñan protocolos
Saldaña López informó que “aquí en Sonora acabamos de hacer los protocolos para prevenir y atender el acoso sexual y hostigamiento sexual en preparatorias y en universidades públicas y privadas”.
Además, “el otro protocolo similar es para la iniciativa privada es el que vamos a sacar esta semana, y el otro que es el que ya está listo es el mismo concepto pero es para la administración pública”, detalló la funcionaria.
“Estos modelos son para que las mujeres que se sientan acosadas sexualmente en sus ámbitos de desarrollo sepan qué hacer y que las autoridades sepan también cómo actuar”, explicó.
Al considerar que estas acciones son parte de las herramientas que le van a dar a las mujeres sonorenses.
Saldaña López comentó que los protocolos de preparatorias y universidades y el de la administración pública los aprobó la Junta de Gobierno del instituto, la cual está integrada por un consejo social y consultivo de la sociedad civil, así como por las dependencias involucradas, además contó con el aval del Inmujeres, Derechos Humanos, entre otras.
Dijo que fueron diseñados con la información que arrojaron los conversatorios sociales que organizaron.
El acoso laboral
Consideró que el acoso laboral es otro tema que también deben desarrollar a través de los protocolos, “pero la mayoría del acoso laboral tiene mucho que ver con la connotación sexual que se le da a la exigencia de desempeñarte a cambio de situaciones de ese tipo”.
EXP/MM/EV/EN/2019
