¿Qué pasa si trabajas el 5 de febrero, día de descanso obligatorio?
El 5 de febrero es un día de descanso obligatorio en México. Si trabajas, deberás recibir un pago triple según la Ley Federal del Trabajo.
El mes de febrero trae consigo el segundo día de descanso obligatorio del año, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este día conmemora el aniversario de la Constitución de 1917 y se traslada al primer lunes del mes, lo que en 2025 corresponde al 3 de febrero. Aunque las personas trabajadoras no están obligadas a laborar, quienes lo hagan deben recibir un pago adicional.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar un día obligatorio?
El artículo 75 de la LFT establece que las personas trabajadoras que laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario diario más el doble de esa cifra. Por ejemplo, para quien perciba el salario mínimo, que en 2025 es de MXN 278.80, el cálculo sería el siguiente:
- Salario diario: MXN 278.80
- Pago adicional (doble): MXN 557.60
- Total a recibir: MXN 836.40
Este cálculo aplica tanto para quienes trabajan jornadas completas como parciales, ajustándose proporcionalmente al tiempo laborado.
¿Qué días de descanso obligatorio establece la ley?
La LFT contempla los siguientes días de descanso obligatorio en su artículo 74:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)
- 25 de diciembre
- 1 de octubre cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
El día de la jornada electoral, cuando aplique
¿Qué hacer si no te pagan lo correspondiente?
En caso de que el empleador no cumpla con el pago adicional por laborar un día obligatorio, incurre en una falta que puede ser denunciada ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Este organismo ofrece asesoría y orientación gratuita para garantizar que se respeten los derechos laborales.
Cumplir con lo estipulado en la LFT no solo protege a las personas trabajadoras, sino que fomenta un entorno laboral justo y equitativo. Si necesitas más información o asesoría, puedes acercarte a las instancias correspondientes.
