Esta es la fecha del próximo 'megapuente' de marzo

El próximo megapuente antes de Semana Santa ofrecerá a los mexicanos un descanso de hasta cuatro días. Aquí te decimos las fechas y quiénes podrán gozar de estos días de asueto.

¿Cuándo es el megapuente de marzo?

El día feriado, correspondiente al natalicio de Benito Juárez, está programado para el lunes 18 de marzo. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este día todos los trabajadores formales del país deben descansar o recibir el triple de ingreso si se ven obligados a trabajar.

Este feriado también se extiende a los estudiantes de todos los niveles y a los trabajadores de la educación, según lo establecido por el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y otras instituciones educativas.

El megapuente abarcará el fin de semana del 15 al 18 de marzo, otorgando así cuatro días libres para aquellos que puedan disfrutarlos.

¿Para quiénes aplica el megapuente?

Este megapuente no aplica para todos los trabajadores, aunque algunas empresas o dependencias podrían ofrecer el día libre para aprovechar el feriado. Además, la Semana Santa también puede incluir días de descanso según las políticas internas de cada lugar de trabajo.

Los estudiantes de la SEP tendrán dos semanas de descanso, del 25 de marzo al 5 de abril, reincorporándose a clases el lunes 8 de abril.

Este periodo festivo brinda una oportunidad para que las familias y amigos se reúnan, reflexionen sobre las tradiciones religiosas y disfruten de un merecido descanso antes de retomar sus actividades habituales.

¿Se pueden pedir vacaciones obligatorias en Semana Santa?

Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, no existe una obligación legal para los empleadores de otorgar días libres durante la Semana Santa. Sin embargo, es una práctica común que algunas empresas decidan permitir a sus trabajadores tomar libre los días jueves y viernes Santo, aunque esto puede variar según la política de cada organización.

Es importante tener en cuenta los días de descanso obligatorio para el año 2024 para comprender claramente los derechos como trabajador.