Transformadores sociales

A propósito de 2020, viene un año con más retos en todos sentidos y creo que como nunca con menos liderazgos, o liderazgos más débiles; esto debido a que cada vez es más complicado construir perfiles que destaquen verdaderamente en sus áreas de acción, debido a las nuevas tecnologías, donde por supuesto impactan en el reconocimiento como líderes o personas “influyentes”.

Podemos ir desde el Papa Francisco, que le ha tocado enfrentar la tragedia del abuso sexual de menores por parte del clero, a un presidente como Donald Trump distinguiéndose por la polémica política exterior que ha llevado a cabo hasta ahora, o la activista sueca Greta Thumberg luchando por un futuro libre de contaminación, sin dejar de reconocer el liderazgo de Marck Zuckerberg, fundador de la plataforma digital Facebook.

En México coincido con Jorge Ferráez (director de la revista Líderes Mexicanos), menciona que “los liderazgos tienen nuevas formas de manifestarse, donde la influencia ya no es la misma”. Sin embargo, de lo único que mediáticamente se puede reconocer como líderes mexicanos va en dirección al sector empresarial, donde siguen los mismos nombres o familias y marcas de hace décadas; por otra parte, está el reconocimiento a los “líderes” de opinión con más influencia en twitter en base a número de seguidores, a retweets, a las veces que los usuarios marcan como favoritos y número de menciones en la red.

Asombra como es que ya no se distinguen los liderazgos  por acciones, resultados o propuestas. Y no nos sorprenda que al paso que vamos nuestros próximos líderes podrían ser los famosos “influencers” o “youtubers” que en su mayoría ganan popularidad en la medida de la banalidad de sus temas, sin querer entrar en detalles, para no raspar muebles o herir susceptibilidades; reconociendo también que hay quienes lo hacen retomando las características y valores del liderazgo.

Retomo la importancia de tener líderes sociales, políticos, espirituales, donde como sociedad tengamos la capacidad de reconocer las capacidades para guiar, influenciar y dirigir a un equipo, así como a un grupo de personas.

No hay problema en reconocer las nuevas formas de influencia, sin embargo, es importante considerar los elementos esenciales para reconocer liderazgos actuales como son y serán: Integridad, confianza, transparencia, enfoque, inspiración, pasión, innovación, paciencia, estoicismo, autenticidad, apertura de mente, capacidad de decisión, positividad, generosidad, persistencia, visión, comunicación efectiva, responsabilidad, empatía, carisma. Bajo estas cualidades la forma de presentación de los nuevos líderes, estoy de acuerdo, puede variar, sin dejar de lado el fondo que los mueve a inspirar los cambios que se buscan generar.

Yadira C. Cota Lugo

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Licenciada en Ciencias de la Comunicación,  egresada de la Universidad Dr. José Matías Delgado, San Salvador, El Salvador C.A. fundadora de culturasonorense.org senderoscoolturales.com soncooltural.com